ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.

La Administración de personal, también llamada Administración del Talento Humano, puede ser definida como el proceso por el cual se coordina la gestión de conocimientos, habilidades, destrezas y capacidades de las personas que se encuentran a cargo del departamento de Recursos Humanos dentro de una empresa.

De esta manera, la finalidad que persigue nuestro Blog de “Administración de Personal” es proporcionar un conocimiento más amplio y relevante en el campo de la administración, no solo escolar, sino también empresarial, dado que el trabajo del pedagogo no solo se enfoca en una institución educativa, sino que puede desempeñarse en cualquier empresa que cuente con un departamento de recursos humanos, con respecto a la capacitación laboral o reclutamiento, entre otros factores que se requieran. Por lo anterior, el Blog se encuentra divido en seis unidades didácticas las cuales a continuación se describen:

En la primera unidad, llamada “Introducción al estudio de la administración de personal” podrás analizar el significado de la administración de personal, los antecedentes históricos que dieron origen a la misma, las características de los recursos humanos, así mismo las relaciones laborales en México desde sus inicios con los primeros movimientos de protesta por la mejora de condiciones laborales durante el Porfiriato hasta llegar a la época actual.

En la segunda unidad denominada “Aspecto técnico de administración de personal”, se estudia el análisis de puestos y la planeación, así como también lo referente a los requisitos y formas de reclutamiento de personal hasta llegar a la buena selección de los candidatos idóneos para ocupar el puesto que oferta la empresa, para pasar posteriormente a lo que sería un proceso de inducción, siempre y cuando el candidato resulte ser contratado por la empresa, por lo que se da a conocer los elementos indispensables para elaborar un manual de inducción, un aspecto que todo alumno de pedagogía debe aprender. 

Para la tercera unidad titulada “Sueldos y salarios”, se da a conocer lo que se entiende por sueldo y salario, además de la clasificación o tipos de sueldos que pueden llevarse a cabo dentro de la empresa. Por otra parte, se da a conocer las técnicas más importantes sobre la valuación de puestos, terminando con información acerca de los salarios incentivos para el trabajador.

En la cuarta unidad, “Calificación de méritos y evaluación del desempeño”, aprenderán sobre la importancia de realizar evaluaciones a los trabajadores y la forma en que deben llevar a cabo la retroalimentación, con la finalidad de que el trabajador pueda convertir sus debilidades en fortalezas y manejar sus posibles amenazas, que impidan que realice un buen trabajo en la empresa u organización. Además, se mostrará información que ayude a identificar los aspectos que afectan el rendimiento o desempeño laboral y algunos elementos que ayudan a calificar los méritos del trabajador.

Por otra parte, en la quinta unidad “Higiene y seguridad”, se dan a conocer los elementos esenciales que toda empresa, organización o institución debe considerar para evitar riesgos de trabajo o en su defecto accidentes que puedan propiciar diferentes tipos de incapacidades o problemas que afecten directamente al trabajador o incluso a la empresa. Iniciando por la normatividad que se debe seguir en las empresas con respecto a reglamentos internos y de carácter legal. Finalizando con las consecuencias de los riesgos de trabajo.

Por último, la unidad seis sobre “La administración de las relaciones laborales”, muestra el marco legal que rige en los centros de trabajo de acuerdo a Ley General del Trabajo, ya que se toman en cuenta las obligaciones y derechos que tienen los trabajadores, así como la normativa que los sindicatos cuidan con respecto a sus agremiados. A su vez, se proporciona la información necesaria para llevar a cabo las negociaciones colectivas con los trabajadores, la vigencia y el término de su contratación.

De acuerdo a lo anterior, la asignatura de Administración de Personal, te permitirá conocer a profundidad todo lo relacionado con el ambiente de la contratación de los empleados, los elementos que se deben vigilar para que el trabajador haga su trabajo de la mejor manera y las funciones que se exigen de acuerdo al marco legal que establece la Ley General del Trabajo, proporcionando un panorama completo sobre la administración del talento humano, reconociendo y valorando la importancia de administrar adecuada y efectivamente en toda organización productiva y lo que se da, por el grado de beneficios que logren alcanzar.