TEMA 2 : SALARIOS INCENTIVOS

Los incentivos salariales son todas aquellas iniciativas que la empresa pone en marcha para motivar a sus trabajadores, de esta forma aumenta la eficacia, obtienen mejores resultados, bajan los costes y aumenta su productividad.

Pero esto no es una idea innovadora, sino que ya parte de una iniciativa que comenzó en el siglo XX, a finales, cuando se popularizó un sistema que pagaba al trabajador un plus por su desempeño cuando su producción superaba unos baremos establecidos.

Por ello, podemos encontrar diferentes motivos para que una empresa utilice un plan de incentivo salariales. Como son:

• Atraer y captar talento. 
• Retener empleados.
• Aumentar la productividad.
• Fomentar el trabajo en equipo.
• Agradecer a los empleados la consecución de los objetivos propuestos.
• Recompensar a los empleados por su esfuerzo y desempeño en su labor.

Contar con un buen plan de incentivos está directamente relacionado con la felicidad de los trabajadores en la empresa, y que esta, a su vez, está relacionada también de forma directa con el aumento de la productividad. Por lo tanto, cuanto más felices están los empleados más motivados estarán y mayor será su capacidad productiva.

Dentro de estas iniciativas para incentivar a los empleados, nos encontramos dos tipos:

Los incentivos laborales económicos: En este tipo están incluidas las recompensas monetarias que la empresa da al trabajador por el cumplimiento de unos objetivos concretos. De esta forma aumenta su implicación, la productividad y la satisfacción del profesional.

Ejemplos: primas anuales, aumento de sueldo, comisiones, gratificaciones, plus de productividad, planes de pensiones y seguro médico.

Los incentivos laborales no económicos: Tienen las mismas funciones que los económicos, pero en lugar de incentivar con iniciativas monetarias, lo hacen con otro tipo de ofertas como son: la flexibilidad horaria para una mayor y mejor conciliación laboral y familiar; planes de formación personalizados; reconocimiento de logros; mejor promoción laboral, participación en la empresa, servicios dentro de la empresa, viajes, regalos, actividades en grupo.