La autoridad en administración es el poder que hace posible que un empleado cumpla con la función que se le ha asignado sin dar lugar a un conflicto o una negociación.
Existen
diferentes modalidades y es necesario ser consciente de la situación en la que
se va a aplicar. El objetivo final es poder obtener todos los beneficios que
conlleva ejecutar una correcta autoridad.
Existen cuatro principales grupos de autoridad en administración:
-Autoridad personal: El empleado que tiene esta potestad debe de disfrutar del respeto, admiración o demás cualidades que permitan que el individuo sobre el que se ejerce la orden, la cumpla.
-Autoridad
operativa: Este tipo de autoridad no se realiza
entre dos personas. Es aquella que un empleado se ejerce sobre sí mismo, siendo
consciente de que debe cumplir con una determinada función.
-Autoridad
técnica: Es utilizada cuando un empleado tiene
más conocimiento que el resto dentro de una determinada área. Puede venir dada
por su experiencia, formación o la capacidad de comunicar su conocimiento.
-Autoridad
formal: Aquí la autoridad viene impuesta por
una determinada organización. Se les otorga a diferentes cargos para exigir el cumplimiento
de las tareas exigidas. Podemos diferenciar entre dos tipos dentro de esta
forma de autoridad:
-Autoridad
lineal: Consiste en otorgar cierta autoridad
a cada uno de los puestos de mando de la empresa. El orden seguido parte desde
el rango más alto hasta el último puesto que dispone de autoridad.
-Autoridad
funcional: Es aquella que se otorga en función
de la especialidad de cada trabajador, dentro de un determinado departamento o
empresa.
-Autoridad Staff: Esta autoridad es la que ostentan especialistas, quienes tienen competencias especializadas, es decir, conocimientos, experiencia, actitudes y aptitudes, cuyo objetivo es apoyar a la autoridad en línea, mediante sugerencias o recomendaciones para hacer más eficaz y eficiente el funcionamiento de la empresa.
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