TEMA 2: VIGENCIA Y TÉRMINOS DE LOS CONTRATOS.

Antes de empezar a hablar del contrato de trabajo es necesario definir en primer término que queremos decir con trabajo, claro que hay diferentes conceptos que suelen o no incluir la remuneración, sin embargo, para efectos de los artículos 8° y 20 de la Ley Federal del Trabajo es la prestación de un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario. Donde advertimos tres elementos fundamentales que son: el trabajo en sentido material, la subordinación y el pago de un salario, cuya importancia veremos en líneas posteriores.

Las relaciones de trabajo, son esas en las que se crea la obligación recíproca entre patrón y trabajador. Estas relaciones a su vez, se entienden creadas por un contrato, el cual puede ser individual (para los trabajadores no sindicalizados) o colectivo (para los trabajadores sindicalizados), o contrato ley (para los trabajadores miembros de una Federación de trabajadores (la unión de varios sindicatos).

Sin importar si es individual, colectivo o ley, todo contrato de trabajo deberá contener las condiciones generales de trabajo, las cuales son:

• La duración de la relación de trabajo que puede ser por obra o tiempo determinado, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado (esta a su vez si incluye periodo de prueba).
• En qué consiste el trabajo a desempeñar.
• El lugar donde deba prestarse el trabajo.
• La duración de la jornada.
• El día y lugar de pago del sueldo.
• Descanso, vacaciones y demás prestaciones acordadas entre patrón y trabajadores.
• La designación de beneficiarios de pagos por indemnización derivada de incapacidad o muerte del trabajador.

Si bien la forma idónea para la celebración del contrato de trabajo es la escrita, el contrato individual puede celebrarse de manera verbal, siempre y cuando converjan los tres elementos de la relación laboral que son: la prestación del trabajo, la subordinación y la existencia de un salario.

TÉRMINOS Y CONDICIONES DE LOS CONTRATOS.

En todo contrato hay siempre un montón de términos y condiciones legales que, con independencia del propósito del contrato, se incluyen sin cambios y sin control a menudo por las partes contratantes. Estos términos y condiciones se conocen a menudo como lenguaje del “formato del contrato”. La mayoría de la gente no piensa dos veces estas secciones, y es generalmente un tema no sujeto a examen. Es decir, hasta que existe una disputa y el contrato se utiliza como prueba en los tribunales. Dado que estos términos pueden influir en el resultado de una demanda, vale la pena conocer al menos su sentido general, y si pueden ser negociados a su favor.

Los Términos y Condiciones no son más que un contrato en el que el titular aclara las condiciones de uso de su servicio. Algunos ejemplos son el uso del contenido, derechos de autor, las reglas que los usuarios deben seguir, las reglas relacionadas con la cancelación o suspensión de la cuenta de un usuario, etc.

Se debe prestar especial atención a las cláusulas de limitación de responsabilidad y descargos de responsabilidad, por ejemplo, en caso de mal funcionamiento de la aplicación o el sitio web. Los Términos y Condiciones representan el documento que ayuda a prevenir y resolver los problemas. Por ello, son fundamentales en muchos casos para defenderse en caso de abuso.